É essencial procurar um advogado trabalhista para analisar o termo de rescisão e o histórico de pagamentos. Nosso escritório verifica se há verbas rescisórias, férias, 13º salário, FGTS e multas pendentes, e ingressa com ação, se necessário.

Sim. Todo trabalho que ultrapasse a jornada contratual deve ser pago com adicional mínimo de 50%. Reunimos provas como mensagens, registros de ponto e testemunhas para garantir que suas horas extras sejam reconhecidas e pagas.

Provavelmente, sim. O assédio moral ocorre quando o trabalhador é exposto a situações humilhantes, constrangedoras ou repetitivas. Atuamos para comprovar o dano e requerer indenização por danos morais, além da responsabilização da empresa.

Sim. Ambientes com exposição a agentes nocivos (como calor, ruído, produtos químicos ou biológicos) geram direito a adicional, conforme o grau de insalubridade. O escritório solicita perícia e busca o pagamento retroativo.

Sim. Se havia subordinação, habitualidade, pessoalidade e remuneração, você tem direito ao reconhecimento de vínculo empregatício, com todos os benefícios da CLT. Atuamos para regularizar sua situação e garantir seus direitos.

🚀 Seu trabalho tem valor. Vamos garantir que seus direitos sejam respeitados!

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